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党建要闻返 回

深圳能源:落实党委主体责任 量化党建绩效考核

日期: 2015-06-25 11:25:58 来源:

深圳能源集团党委迅速贯彻落实中央深化改革领导小组第十三次会议关于加强国有企业党的建设有关精神和市委全会精神,探索新常态下加强国有企业党建的工作规律,自5月下旬开始,集团党委7名成员分别带队深入所属20余家基层企业党组织,开展基层党建工作绩效考核和调研。

考核突出四个方面的特点:一是突出书记党建工作责任,基层企业党组织书记作为党建第一责任人,党建工作述职成为每年的例行工作;二是突出走群众路线,由集团党委班子成员带队组成的考核组,与基层党员和群众代表面对面座谈,座谈不讲成绩,只谈问题,充分了解基层员工的困难和诉求,听取企业党建等工作的意见建议;三是突出问题导向,通过基层党组织述职会和员工座谈会,直面问题,一般问题现场研究解决办法,重大问题带回来提交集团党委研究解决;四是突出整改落实,考核结束后,集团党委召开专题会议对考核情况进行分析,对基层党组织党建工作的薄弱环节进行研究,制定改进措施,明确下一步党建工作的方向和目标,并书面反馈给被考核党组织。

能源集团基层党组织绩效考核自2009年开始实施,每年各基层党组织进行党建工作绩效自查和报告,集团党委每两年统一组织一次考核。今年,集团党委根据中央八项规定、作风建设,以及落实两个责任等党建工作新要求,对集团党组织绩效考核程序、考核标准进行了修订完善,从组织制度建设、思想作风建设、党风廉政建设、企业学问建设四个方面,明确了15项考核要素、52项量化指标。这些年,能源集团党委坚持基层党组织绩效考核,有效促进了集团基层党建工作的均衡发展,确保中央、省委、市委关于党建工作新要求在企业得到有效贯彻落实。

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