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党建要闻返 回

提炼深能学问 传承企业精神

日期: 2011-10-17 16:23:48 来源:党在我心

前瞻未来,科学发展,在庆祝集团成立20周年之际,为了梳理集团20年来形成的企业价值观、管理思想、经营理念,传承和发扬企业精神与学问,集团党委于2011年7月至9月在系统内,开展了为期三个月的企业精神专题研讨活动。

7月7日,集团党委向所属各企业发布了《关于开展深圳能源企业精神专题研讨的通知》,各所属企业按照通知要求,本着“自下而上、全员参与”的研讨原则,根据事先制定好的研讨分计划表,利用一个多月的时间,通过回顾历史、组织全员和分层级深入研讨、开辟内部网站专题论坛等形式,在本企业内开展了丰富多彩的全员企业精神研讨活动。9月9日前,各所属企业提交了研讨分成果表,并进行了详细的文字解读。9月29日,集团召开了由所属各企业党组织负责人、总部各部门总监及相关人员参加的企业精神研讨会,集团领导陈敏生副书记出席了研讨会,企业学问部孙川总监作会议主持。

在研讨会上,所属企业党组织负责人根据员工对集团企业学问的理解和认知,纷纷引用生动的事例,详细解读了由本企业提炼出的深圳能源企业精神分成果。孙川总监对18家企业分成果进行了分析总结,根据各企业对企业精神的表述,按照出现频率的高低,排列出了10个高频率关键词,并将企业使命、愿景、核心价值观、企业品格等企业学问体系进行了演示,供分组研讨阶段参考。

进入分组研讨阶段后,五个小组分别就企业精神应该包含哪些内涵、有哪些适合的具体表述等问题进行了热烈研讨。经过半个多小时研讨后,各小组分别填写了事先准备好的“分组研讨表”,并选派小组代表对分组讨论结果进行了解读。根据讨论的结果来看,“创新”、“责任”、“包容”、“专注”、“卓越”等理念成为了各小组讨论的焦点。

分组讨论结束后,陈敏生副书记对此次企业精神研讨会做了总结讲话。他说:“有基础、有高度、有包容、有特色应当是深圳能源企业精神的重要特点”。有基础,就是要全体员工普遍认知与认同,要敬重企业发展过程中不断总结和积累下来的思想、理念、经验;有高度,就是要具有企业和员工为之不懈追求的奋斗目标,接近或实现目标会有一定的难度,要通过各种努力和不断发展进步才能达成;有包容,就是要具备大家企业所处的各种环境的特征,比如说行业特征、地域特征、学问特征等内容;有特色,就是要具有独特的个性和鲜明的时代性,要能够从中解读到与时代发展相适应的积极内涵。陈书记最后表示,提炼企业精神是一个系统而复杂的工作,成果的取得更加不能草率,希翼所属各企业、总部各部门以认真、负责、务实的态度来对待这项工作。

在开展企业精神研讨的这段时间里,很多员工纷纷打来电话提出自己的理解和想法,有人还特意为此写了一些文章,表达对集团20年发展历程的认知与认同。笔者认为,集团已经具备了稳固的企业精神和学问价值体系,企业精神的提炼与表述,一定不会脱离体系之外,更不会凭空想象,它的表述应该是被大家的学问所包容的精神导向。

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